Quel est le coût réel des TMS pour les entreprises ?

Alexandre Hartmann - Co-fondateur de WeOsteo

22 octobre 2026 - 6 min de lecture

Responsables de plusieurs millions de journées de travail perdues en France chaque année, les troubles musculo-squelettiques (TMS) entraînent des arrêts de travail qui peuvent être longs. Aujourd’hui, ils sont également la principale cause d’indemnisation pour maladie professionnelle reconnue dans notre pays.

Ainsi, les TMS ont un impact significatif sur la qualité de vie des travailleurs, mais aussi sur l’économie des entreprises. Mais quels sont les coûts engendrés par ces troubles et pourquoi sont-ils si dommageables pour la santé économique des entreprises ? Est-il possible de les chiffrer ?

WeOsteo vous explique.

Quel est le lien entre l’activité professionnelle et les TMS ?

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont un ensemble d’affections qui touchent les structures musculaires et squelettiques du corps, essentiellement au niveau des articulations, des muscles, des tendons et des nerfs. Ils se caractérisent par des gênes et des douleurs dans les mouvements, pouvant entraîner une perte de fonction du système musculo-squelettique concerné.

Les TMS affectent principalement le dos (lombalgie) et les membres supérieurs (syndrome du canal carpien, tendinite, etc.), plus rarement les membres inférieurs.

Un trouble musculo-squelettique survient lorsqu’une partie du corps est sollicitée au-delà de ses capacités. Bien qu’ils puissent apparaître rapidement, les TMS se développent le plus souvent de manière progressive, après une longue période de sollicitations intensives de la partie du corps affectée.

Ainsi, c’est le plus souvent l’activité professionnelle qui joue un rôle dans leur apparition, puis dans leur aggravation, car de nombreux secteurs d’activité imposent à leurs travailleurs des gestes répétitifs, des postures contraignantes ou encore une organisation du travail inadaptée.

Quelles sont les conséquences des TMS pour l’employeur ?

Lorsque l’entreprise n’adopte pas une stratégie de prévention efficace contre les TMS, elle finit par subir une baisse de ses performances et de sa productivité.

En effet, pour le salarié, un TMS entraîne des douleurs et une perte de mobilité, pouvant évoluer vers un handicap à long terme. Cela se traduit souvent par des absences répétées, des arrêts de travail prolongés, et des restrictions d’aptitude au travail, dégradant ainsi sa qualité de vie professionnelle. Dans les cas les plus sévères, le salarié peut même se voir contraint de quitter son poste, voire de changer de profession.

En parallèle, les absences fréquentes d’un salarié impactent ses collègues, qui doivent faire face à une réorganisation de leur planning et à une surcharge de travail. Cette situation peut engendrer du stress et du surmenage parmi les autres membres de l’équipe, affectant leur santé mentale et rendant chacun plus susceptible de développer des TMS.

De plus, un climat hostile peut s’installer dans une équipe dysfonctionnelle, aggravant encore les problèmes liés aux TMS. Ainsi, un cercle vicieux se met en place, affectant non seulement la santé et le bien-être des salariés, mais aussi l’efficacité globale de l’équipe.

Enfin, au-delà de la baisse de productivité, les TMS peuvent entraîner une hausse du taux de cotisation de l’entreprise en raison des accidents de travail et maladies professionnelles qui en découlent.

Combien coûtent les TMS à l’entreprise ?

Quels sont les types de coûts liés aux TMS ?

Les TMS représentent un enjeu économique majeur pour les entreprises, engendrant des coûts à la fois directs et indirects.

Facilement quantifiables, les coûts directs incluent les dépenses médicales, les indemnités versées pendant les arrêts de travail et les frais liés à la réadaptation professionnelle.

Cependant, ce sont souvent les coûts indirects, fréquemment sous-estimés, qui pèsent le plus lourd dans la balance. Ces derniers englobent non seulement la diminution de la productivité, mais aussi les dépenses liées à la formation des remplaçants, les perturbations au sein des équipes, et l’impact négatif sur la qualité du travail fourni.

Ainsi, le coût des TMS pour les entreprises est difficile à évaluer avec précision, mais il est certain que les TMS constituent une source significative de dépenses, affectant l’économie de l’entreprise de manière plus profonde et étendue qu’il n’y paraît au premier abord.

Zoom sur les coûts des TMS par secteur d’activité

À défaut de pouvoir présenter des rapports très précis, l’Assurance Maladie a mené une étude auprès des secteurs d’activité les plus touchés par les TMS : le transport et la logistique, le commerce, l’agroalimentaire, le secteur de la propreté, le BTP, le sanitaire et médico-social, et l’industrie métallurgique.

Les chiffres* émanant de cette étude sont éloquents : pour chacun de ces secteurs, les dépenses estimées s’élèvent à plusieurs dizaines de millions d’euros par an en France, comme nous allons le voir ci-dessous.

* Source : Assurance Maladie, chiffres 2017.

En France, les TMS représentent 87 % des maladies professionnelles (= maladies contractées en lien avec le travail habituel du salarié) et, comme nous venons de le voir, leurs répercussions sont significatives tant pour les travailleurs que pour leurs employeurs. Ils constituent ainsi un défi majeur dans le domaine de la santé au travail.

Pour réduire l’incidence et l’impact économique des TMS, la mise en place de mesures préventives s’avère être l’approche la plus efficace. Une stratégie gagnante repose sur l’optimisation ergonomique des environnements de travail, sur une réorganisation du travail afin d’en minimiser les risques, ainsi que sur le développement de programmes de formation et de sensibilisation destinés aux travailleurs et aux employeurs, axés sur l’adoption de pratiques saines et sécuritaires.

Vous avez besoin d’aide pour établir une stratégie sur mesure ? Grâce à son réseau d’ostéopathes spécialisés dans la prévention et le traitement des troubles musculo-squelettiques, WeOsteo peut organiser des ateliers au sein de votre entreprise pour former et sensibiliser vos équipes, voire proposer des interventions personnalisées pour chacun de vos employés.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !